从上述内容来看，这家工厂的订单出问题了，大幅减缩，难以为继。所以，该公司不得不通过放假来缓解没有订单的为难，这背面当然是为了节省人力本钱。当然，这家企业会严厉按有关法律法规发放低保。

  据揭露信息，该公司于2020年12月25日建立，注册资本只是20万元，经营规模包含加工、产销：五金饰品、五金制品等等。也便是说，这家企业建立时刻很短，实力也很一般。

  不可否认，受全球经济下降带来的压力，现在各行各业都有点寸步难行的意思，哪怕是盈利赛道，必定也是拥堵的。同质化，产能过剩，没有真实的核心技术，产品被人仿制的难度低，这些都是各行各业的通病。

  所以，无论是中小微企业，仍是作业的头部企业，为生计，大多数企业都将降本增效作为惯例操作，而裁人降薪十分遍及，举目皆是。特别是接近年关，经常会刷到一些企业由于订单缺乏，阶段性放假的音讯，其实背面的商业逻辑，便是下降人力本钱。现在可以将事务稳得住的企业，便是打工人眼里的香饽饽。

  而上述东莞这家五金厂，没有打破这个魔咒，订单腰斩，撑不下去了，放假或是仅有及时止损的方法。当然，老板还有底线，职工的低保收入许诺保证到位。可是，在放假期间，竟然要求职工“随叫随到”，不然视为主动离任，则让人隐晦。莫非这便是要变相裁人吗？

  原本放假5个月就没啥收入，职工为了养家，必定会另谋作业，不可能彻底守着公司的电话，随时待命。只能说，这一条的要求太苛刻了。让人较为震动！

  总归，现在作业形势严峻，假如当下具有好渠道的打工人，也便是在不降薪不裁人，能准时发工资的企业作业，那就一定要好好守住。一起，也期望更多优质的企业可以逆势上扬，为社会供给更多优质的作业渠道。一句话，无论是老板仍是职工，我们都要保重！