为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》要求，进一步持续深化生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作，鼓励员工监督报告，助推生产经营单位提高本质安全。本期选取六个生产经营单位典型案例供学习借鉴。

  2025年9月，丽水万控科技有限公司钣金车间折弯操作工李某在更换设备上下刀模时，违反《安全操作规程》核心要求，未在设备完全停止运行的状态下违规开展模具更换作业，该行为已构成人员伤残事故风险隐患。现场员工叶某发现后第一时间向作业区域领导报告，领导接报后立即赶赴现场制止违规操作，并依据公司安全管理规定吊销该操作工李某上岗作业资格证，及时消除事故隐患。公司依照《安全生产故隐患报告奖励专项方案》，奖励员工叶某500元。事故隐患内部报告机制建立运行以来，累计报告隐患52项，整改率达100%。

  2025年6月3日，丽水市民爆器材有限公司驾驶员周某在出车前安全检查时，发现车辆半轴存在异常磨损，该部件若失效极易引发翻车、碰撞等严重事故。周某当即停止出车计划，第一时间向安全生产管理人员上报隐患。技术人员紧急核查后，及时消除隐患。公司依照《事故隐患内部报告奖励制度》，给予周某50元现金奖励，并在企业内部宣传表扬。自制度宣贯实施以来，累计收到隐患报告7条，整改率达到100%。

  2025年7月，国网丽水市莲都区供电公司输变电运检中心运维人员在测温工作中，发现110kV寿元变，存在设备设施安全隐患。该隐患若不及时处置，极易导致套管持续发热，严重时引发套管炸裂、连接导体烧断，造成主变非计划停电等难以处理的后果。运维人员当即停止相关作业，第一时间向运检部上报隐患。公司接到报告后，迅速组织技术人员制定处置方案，于7月13日完成隐患整治，确保设备安全运作。公司依照《国网浙江省电力有限公司安全风险隐患内部报告奖励细则》，给予隐患发现处置人员5000元现金奖励，并在企业内部宣传表扬。截至目前，公司员工累计发现并上报各类安全风险隐患48起，其中经省级核定1起，发放奖励5000元；经区级核定48起，累计发放奖励9000元。

  2025年9月，义龙庆高速公路义乌至龙泉段（丽水段）第TJ05标产业工人园门口，文明施工班水车司机张某在对生活区外便道清洗时发现，白鹤山隧道出口开挖支护队伍皮卡车违规搭载4名作业人员，存在较大安全风险。张某当即拍照上报项目安全举报联系人。项目专职安全员接报后第一时间赶赴现场核实，确认举报情况属实。随即项目安监部对涉事车辆驾驶员及4名违规搭乘人员予以清退处理，并在项目全线进行通报批评，以此警示各协作队伍严守安全红线，切实保障作业人员生命安全。为表彰张某较强的安全责任意识与主动监督的行为，项目部依据《安全风险隐患举报奖励制度》相关规定，给予300元现金奖励。截至目前，隐患整改率100%。

  2025年6月，浙江祥和家居有限公司某员工在竹家具生产制造车间发现临时用电电线破损，周围堆放大量易燃物，存在火灾风险隐患，该员工马上向车间主任报告隐患。公司立即组织专业电工对现场电气线路来更换，消除安全隐患。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工200元现金奖励。奖励制度实施以来，累计报告隐患29项，整改率达到100%，共计发放奖金7000元。

  2025年6月，龙泉市砩矿有限责任公司两名员工在经过公司矿山5中段7线穿脉巷时，发现巷道顶板有浮石垮落，存在冒顶片帮风险。随后两人立即上报带班领导并采取排险撬毛措施消除事故隐患。公司依照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予两名员工300元奖励，并在公司通报表扬。机制建立以来，累计报告隐患240条，已整改202条，其余正按计划整改中，共计发放奖金10350元。